所有文件、报表、数据，都是他们亲自一笔一画整理、书写，然后要么托人带给他，要么就是趁他回来当面汇报。
他们身为管理着数百甚至上千人工厂的负责人，竟然连一个帮忙处理文书、沟通协调的助手都没有，所有事务亲力亲为到了这种地步！
这待遇，对于他们所处的管理岗位和承担的责任来说，简直是太不合理，也太“寒酸”了！
这不仅极大地消耗了他们的精力，限制了管理幅度的扩大，也严重影响了决策和执行的效率。
顾方远心中顿时涌起一阵愧疚和明悟。
改革管理架构，必须包括为他们配备必要的辅助力量。
他的手指关节在桌面上“咚”地重重一敲，声音不大，却带着不容置疑的决断力，瞬间吸引了所有人的注意力。
“没错！”顾方远肯定了三姐的猜测，随即深吸了一口手中的香烟，让烟雾在肺里停留片刻，才缓缓吐出。
语气带着一丝反省和决断，
“这也是我长期以来一个重大的疏忽。咱们顾家名下的各个企业，规模早已今非昔比，不再是当初那个需要全家齐上阵、事事亲力亲为的小作坊了。
可直到现在，竟然还没给你们这些独当一面的负责人配备专门的助手，让你们被大量琐碎事务缠身，这是我的失职。”
“没事的，小弟，我们都习惯了，可以……”三姐顾方秋见弟弟语气沉重，下意识地想开口安慰，表示她们能应付得来，不必为此自责。
顾方远却没等她把话说完，直接抬起手，做了一个果断的打断手势。
神情严肃地摇了摇头。
“三姐，这根本不是客不客气、习不习惯的问题！”
他的声音提高了一些，带着一种企业管理者应有的清醒和远见，“这是企业发展到一定阶段，必须建立的科学管理体系！
你们现在身为厂长，甚至是掌管多个工厂的负责人，别说管理多个厂，就算是只负责一个工厂，按照现代企业管理的标准，也理应配备助理或秘书团队。”
他环视着几位姐姐，耐心解释配备助手更深层次的意义：